在富贵的上海，职场竞争的硝烟从未隐藏。有这么一位女学员，她在一家颇具领域的国企担任 HRD，也就是东说念主力资源总监。这个职位牵累要紧，她的主要责任即是讲求公司的招聘事宜，为企业遴荐优秀的东说念主才。

每年的秋招，皆是企业吸纳清新血液的艰难工夫，本年也不例外。经过一番全心的筛选和口试，公司告成招聘了 42 名新职工。在这 42 东说念主中，有 13 东说念主是留学生。他们带着国外求知的光环和丰富的学识，本应告成入职，开启在这家国企的事业糊口。关连词，一场出乎不测的收集风云，透顶更动了这一切。

“牢 A 的视频”在收集上马上走红，与之有关的“三通一达女”标签也随之火爆起来。这一标签所激勉的社会有计划和质疑，让即即是一向庄重的国企也不敢掉以轻心。毕竟，学历注水诚然是一个令东说念主担忧的问题，但还不是最可怕的。

更让东说念主记挂的是，这些所谓的“女留子”在国外的生活情状。若是她们在国外过着潇洒欣慰、罅隙自我的生活，以至染上了一些疾病，一朝回到国内并流入职场，那将会是一个不小的隐患。关于有着横蛮风险雄厚的国有企业来说，毫不能能允许这种潜在的风险存在。

于是，公司董事会马上下达了明确领导。条件扫数新入职的职工，必须沿途增补布景材料。而关于那些有过留学布景的新职工，更是建议了严格的条件，必须讲演在国外生活、就读、责任、旅居的详备材料。

为了确保万无一失，关于归国后事业的留学生，还需要递交“无作歹证据”材料，同期要去上海指定的三甲病院进行入职体检。这一系列的操作，不单是是为了排查潜在的风险，亦然给那些安常守分、信得过在国外起劲学习的留学生一个证据我方皎洁的契机。

若是这些留学生在国外念书深造的时候，概况把时候和元气心灵皆用在学习上，而不是千里迷于骄奢淫逸的生活，那么不管是开具一份“无作歹证据”，如故赢得一份“健康的体检发挥”，皆不会是一件难事。关连词，恶果却令东说念主大跌眼镜。

在这 13 名留学生中，有 9 名女生、4 名男生。4 名男生发挥得终点安谧，沿途告成提交了所需的材料，包括无作歹证据和健康的体检发挥。

这标明他们在国外的学习和生活是自律且积极进取的。而那 9 名被贴上“女留子”标签的女生，却无一例外皆莫得提交有关材料。这不禁让东说念主产生疑问，这 9 名莫得提交材料的女留子，究竟是有什么隐情，如故干脆不敢提交体检发挥呢？谜底似乎也曾了然于目。

上海这家国企的这一系列操作，可谓是把“三通一达女”终末的退路皆堵死了。这也给扫数这个词社会敲响了警钟，不管是企业如故个东说念主，皆应该爱好诚信和健康。关于留学生来说，国外求知是一个普及我方的契机，应该防御时光，起劲学习，而不是在国外虚度光阴。

关于企业来说，在招聘历程中，要愈加严慎地筛选东说念主才，确保企业的发展不受潜在风险的影响。同期，这一事件也激勉了社会关于留学生群体的再行注视，咱们应该以客不雅、感性的格调看待留学生，既要看到他们的优秀之处，也要警惕可能存在的问题。