近日，一则“32岁程序员周末在家加班猝死”的消息引发社会广泛关注。家属质疑其猝死与周末高强度加班直接相关，而企业是否担责、能否认定为工伤成为争议焦点。

一、周末加班猝死算工伤吗？关键看“三要素”

根据《工伤保险条例》第十五条，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这一条款需满足三大核心要件：

时间要件：突发疾病需发生在“工作时间”，包括正常上班、加班、值班等。若程序员周末加班时突发疾病，即使在家中，只要受单位指令居家办公且任务与工作直接相关，仍可能被认定为“工作时间”。例如，某程序员周末被要求修订部门任务文档，且4项任务截止日期为事发当日，其加班行为与工作高度关联，符合时间要件。需发生在“工作岗位”，即与工作相关的场所。居家办公时，若电脑、工作文档等能证明其处于工作状态，可认定为“工作岗位”。某程序员就医时仍携带电脑，且浏览器记录显示其多次访问公司OA系统，这些细节均佐证其事发时处于工作状态。结果要件：突发疾病后48小时内死亡。若抢救时间超过48小时，即使与工作高度相关，也可能被排除在工伤之外。例如，某员工连续加班后突发脑溢血，抢救第50小时死亡，最终未被认定为工伤。

二、维权三步走：锁定证据是关键

若家属认为猝死与加班相关，需通过以下步骤维权：

第一步：固定劳动关系与加班证据

劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等。

加班证据链：

直接证据：考勤记录（如钉钉打卡截图）、加班审批单、工作群聊天记录（如深夜布置任务的截图）。间接证据：超量工作任务（如“1人带400个学生”）、同事证言（需书面签字或出庭作证）、生活痕迹（如深夜打车记录、外卖订单显示配送地址为办公室）。特殊情形：若企业通过“弹性考勤”掩盖加班事实，可申请法院调取云端记录（如企业微信聊天记录）或银行流水（反映加班餐补）。

第二步：申请工伤认定

申请主体：用人单位需在猝死后30日内申请；未申请的，家属可在1年内直接向社保部门申请。所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗记录（如死亡证明、抢救记录）、加班证据等。调查核实：社保部门将结合证据链（如加班时间与突发疾病的时间关联性）判定是否符合工伤条件。

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第三步：主张赔偿与法律途径

赔偿项目：

丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：配偶每月40%职工生前工资，其他亲属30%，总额不超过生前工资。一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约108万元）。

争议解决：

若企业未缴纳工伤保险，所有赔偿由企业承担。

协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。例如，某家属通过调解获赔40万元，或通过诉讼主张精神损害赔偿。

三、企业责任与法律边界

企业若存在以下行为，可能被认定为“未履行劳动保护义务”，需承担侵权责任：

违法加班：每月加班超36小时，或通过“自愿加班”名义强制超时工作。未提供健康保障：如未安排体检、未警示高强度工作风险。制度违规：如“加班文化”宣传、以“调休”替代加班费等。

32岁程序员的悲剧，再次敲响“过劳死”的警钟。对劳动者而言，保留加班证据、拒绝“隐性强迫加班”是维权基础；对企业而言，严守36小时月加班上限、建立健康用工制度是法律底线。若遭遇类似事件，家属应第一时间固定证据、申请工伤认定，并通过法律途径争取合理赔偿。生命无价，别让“48小时认定”成为最后的救济。